Unternehmens-, Aufgaben- und Anforderungsanalyse
Formulierung der Zielsetzungen
Talentscouting
Proaktives Scouting nach geeigneten Profilen
Vorauswahl und Führung der Interviews
Vorbereitung, Einladung und Durchführung der Gespräche
Einholung der Referenzauskünfte
Mündliche und/oder schriftliche Einholung
Beurteilungs- und Entscheidungsprozess
Überprüfung der Beurteilungskriterien sowie Präsentation der Dossiers
Betreuung während und nach dem Onboarding
Follow up, Probezeitablauf, Entwicklungsstand
